Apie mus
Mes turime 100 rinkinių žiedinių staklių ir tris ekstruzijos mašinas, 3 rinkinius didelės spartos spausdinimo mašinas ir penkias laminuotas mašinas, 400 rinkinių siuvimo mašinas. Mūsų įmonėje yra šeši skyriai, tokie kaip Prekybos biuras, Produktų ir technologijų departamentas, Kokybės kontrolės departamentas, Finansų departamentas ir Pirkimų departamentas. Jie sutampa vienas su kitu. Be to, mes nepaliaujamai tobuliname savo vidines valdymo naujoves. Mes ir toliau laikomės principo „Klientas pirmiausia, kokybė, pagrįsta sąžiningumu, nuolat diegiame naujoves“. Laimėjome savo srities kreditingumą ir klientų pasitikėjimą. Visas mūsų personalas nuoširdžiai sveikina jus mūsų įmonėje ir padarys viską, kad jus aptarnautų.
Misija Ir Vizija
Sukaupusi patirtį plastikinių pakuočių pramonėje, ji tapo sėkmingiausia įmone pasaulyje.
Misija
Pavyzdys bus atstovavimas visiems savo pasekėjams dėl gamybos kokybės ir lygio, kad būtų patenkinti daugybės klientų poreikiai. Tapkite pakavimo pramonės varomąja jėga.
Įvartis
Naujos investicijos, siekiant patenkinti augančią paklausą. Nuolat kintant rinkos daliai. Rinkodara, kad atitiktų prognozes Įmonės įmonės ID juda į priekį. Gali drąsiai žvelgti į ateitį.
Kokybės politika
Organizacija yra geidžiamas krepšys pramonėje, kurioje vykdome savo kokybės politiką.
Laikas ir reikalavimai patenkinti klientų poreikius ir lūkesčius,
Siekdami užtikrinti atitiktį atitinkamiems standartams ir užtikrinti mūsų gaminių veikimą,
Šiuolaikinės vadybos idealas, kurio tikslas – sutikti su mūsų gaminių kokybe, patenkinti rinkos paklausą, išlikti pasitikėjimo priešakyje,
Netenkina esama situacija, kiekviename taške pagrindinė apsaugos samprata nuolat tobulinama
Įmonių kultūra
Žmogiškųjų išteklių politika
Bendrovės Žmogiškųjų išteklių politika siekia tikėti, kad žmonės pasiekia „žmogiškuosius“, elementus, kuriuos jis siekia sukurti. Šiame kontekste, įskaitant žmogiškuosius išteklius, sistemas ir praktikas, kurios prisideda prie darbuotojų tobulėjimo galimybių ir jų motyvacijos, pagrindinė pasitenkinimo darbu ir laimės politika veikia kartu, kad padidintų efektyvumą.
Pagrindiniai tikslai:
• Keistis ir atverti naujas mokymosi bei nuolatines savęs tobulinimo pastangas
• ekranas
• Komandos dvasia ir „mes suvokiame“ atskirų įmonių ateitį, stengiantis užfiksuoti ir atspindėti darbuotojų veiklos rezultatus visoje įmonės „visos kokybės vadyboje“, bus veiksmingos.
• Darbuotojams suteikiamos tobulėjimo galimybės, siekiant sustiprinti jų priklausomybės jausmą, nuo rezultatų priklausantis atlyginimas ir karjeros galimybės, atsižvelgiant į išaugusį įmonės informuotumą apie patalpas.
Vertinkite požiūrį „žmonės pirmiausia“ pagarbos žmogaus orumo reikalavimams rėmuose • darbuotojai jais pasitiki, vertina ir dalijasi sėkme. Skirta darbuotojų asmeninės informacijos privatumui. Mūsų darbuotojų sveikata ir sauga, daugiau dėmesio sveikatos ir aplinkos apsaugai.